Halo SobatGo, kamu pernah denger nggak sih kalo pertanyaan interview itu sering nggak terduga, bahkan sampe aneh lho, SobatGo. Hiii, serem yaaa..

But, anyway, kamu nggak perlu khawatir, karena MinGo kali ini bakal *spill* pertanyaan aneh yang nggak jarang ditanyakan. Lah, terus cara menjawabnya gimana dong, SobatGo??? Tenang MinGo punya tipsnya nih. Yuk, disimak!

## **1. "Kamu sudah punya pacar belom?"**

 ![](https://kerjago-strapi.is3.cloudhost.id/pngtree_sad_and_confused_woman_illustration_png_image_5860805_40e70aa454.png) 

Pertanyaan ini MinGo saranin untuk tidak usah dijawab secara detil ya SobatGo. Ada dua kemungkinan, bisa jadi Interviewer ingin tahu lebih masa depan kamu bagaimana dan nantinya apakah kamu ada rencana menikah lalu mempunyai anak. 

Tapi bisa jadi mengarah ke hal yang lain yang justru tidak ada kaitannya dengan pekerjaan. MinGo saranin pastikan terlebih dahulu tujuan pertanyaan ini apa. Kamu bisa tanyakan lebih dalam dengan sopan dan santun alasan pertanyaan ini. Jika dari interviewer tidak mendapatkan jawaban yang jelas. Skip aja deh 🤭

## **2. "Kamu nggak ada niatan cari pekerjaan yang lebih santai?"**

 ![](https://kerjago-strapi.is3.cloudhost.id/pngtree_confused_girl_concept_png_image_7418851_b44a68c6c2.png) 

Ini juga bisa jadi pertanyaan jebakan buat kamu. Ingat ya SobatGo, jika kamu sudah mendedikasikan diri dengan datang untuk wawancara kerja. 

Pastikan kamu terlihat super antusias dengan *job vacancy* tersebut. So, simple aja, kamu bisa jawab, "*Untuk saat ini, saya memang sedang berkeinginan memegang tanggung jawab di posisi ini pak/bu*". Jadi nggak perlu bingung, Sobat! 😁

## **3. "Kamu kapan nikah nih?"**

 ![](https://kerjago-strapi.is3.cloudhost.id/964536f0b533cfcc937617636637fe49_59f09733be.jpg) 

Pertanyaan ini nggak jah beda dengan poin pertama. Nah, kita harus positive thinking dulu SobatGo. Bisa jadi pertanyaan ini menjadi penentu dalam hubungan kerja kamu dengan perusahaan kedepannya. Tidak jarang banyak pekerjaan yang memperhatikan hal ini, khususnya keinginan untuk memiliki anak. 

Untuk kamu para pencari lapangan kerja khususnya perempuan, nggak perlu minder kok. Masih banyak loh lapangan kerja yang terbuka untuk wanita. MinGo kasih tips deh. Coba cari perusahaan yang bergerak di bidang kewanitaan, bisa berupa perusahaan kosmetik, *skincare*, jasa, dll.

## **4. "Sudah berapa lama menganggur?"**

 ![](https://kerjago-strapi.is3.cloudhost.id/2cf1fc93542a031055a61afb49574d23_t_9e8ae18de2.jpeg) 

Pertanyaan ini memang terkesan menyinggung. Namun, kamu bisa mencuri perhatian loh dari si Interviewer. 

SobatGo bisa jelasin kegiatan kamu selama mencari kerja. Coba elaborasi kegiatan kamu yang terkesan nggak penting menjadi terdenger *Wahh* 💖✨✨

Contohnya bisa berupa melakukan journaling, ikut webinar, cari info seputar lowongan kerja, bantu usaha teman, dan masih banyak lagi. Intinya pede dulu aja, Sobat!

Intinya kita nggak boleh *negative thinking* dulu ya dengan Interviewer atau HRD nya. Jangan lupa untuk pastikan terlebih dahulu sebelum menjawab pertanyaannya. Semangat! 



large_job-interview-graphic-clipart-design-free-png.webp

medium_job-interview-graphic-clipart-design-free-png.webp

small_job-interview-graphic-clipart-design-free-png.webp

thumbnail_job-interview-graphic-clipart-design-free-png.webp

job-interview-graphic-clipart-design-free-png.webp

Cara Menjawab Pertanyaan Aneh Saat Interview

Halo SobatGo!
Kabar gembira untuk kita semuaa~
CPNS 2024 bakal segera dibuka loh. Yuk, intip cara daftarnya!

Berita ini resmi loh dikeluarkan oleh presiden kita. Presiden RI Joko Widodo (Jokowi) mengatakan pemerintah akan membuka seleksi bagi 2,3 juta formasi calon aparatur sipil negara (CASN) lewat CPNS 2024 pada tahun ini.

"Formasi-formasi tersebut akan dialokasikan untuk guru dan dosen, tenaga kesehatan, serta tenaga teknis sesuai dengan kebutuhan," kata Jokowi dikutip Senin (12/2/2024).

 ![](https://kerjago-strapi.is3.cloudhost.id/Jokowi_31111947b6.jpg) 

Untuk itu, nih MinGo kasih tips-nya deh. Disimak ya, SobatGo!

***Gimana sih Cara Daftarnya?***

1. Buat Akun Kamu Terlebih Dahulu!
Kunjungi situs [SSCASN ](https://sscasn.bkn.go.id/). Kemudian, lakukan pendaftaran untuk membuat akun dengan cara mengisi informasi secara lengkap seperti alamat email, nomor HP, NK, dan nomor KK. Pastikan data telah terisi dengan benar, kemudian klik 'Lanjutkan'. Selanjutnya, klik 'Proses Pendaftaran Akun'. Tunggu hingga muncul konfirmasi informasi.

2. Klik Login
Login ke akun SSCASN yang telah terdaftar sebelumnya. Kamu bisa lengkapi rincian data pribadi dan unggah foto. Periksa kembali informasi yang telah disampaikan dan klik 'Selanjutnya'.

3. Pilih Formasi
Setalah login, lakukan pemilihan jenis seleksi, yakni 'CPNS'. Pilih formasi berdasarkan lulusan atau tingkat pendidikan yang terbuka.

4. Unggah Dokumen
Setalah menyelesaikan proses di atas, laman SSCASN akan meminta pelamar untuk mengunggah beberapa dokumen yang diperlukan. Pastikan dokumen memiliki ukuran dan format yang sesuai dengan ketentuan.

5. Jangan Lupa Cetak Kartu Pendaftaran
Periksa ringkasan data dan selesaikan proses pendaftaran. Cetak kartu informasi akun dan pendaftaran.

Udah deh selesai proses pendaftaran mu!

***Ada Syaratnya Ngga sih???***

Ada donggg...
PANRB telah secara resmi mengeluarkan aturan khusus mengenai persyaratan tersebut melalui Peraturan MenPANRB Nomor 27 Tahun 2021 mengenai Pengadaan Pegawai Negeri Sipil. Berikut adalah beberapa persyaratannya:

- Terdaftar menjadi Warga Negara Indonesia
- Usia 18-35 tahun
- Sehat jasmani dan rohani
- Tidak pernah dihukum penjara
- Tidak pernah diberhentikan dengan tidak hormat dari pekerjaan sebelumnya
- Tidak berstatus sebagai CPNS, PNS, TNI, atau jabatan sejenisnya
- Mempunyai kualifikasi pendidikan sesuai dengan formasi yang dibuka
- Bukan seorang anggota atau pengurus partai politik
- Siap bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Indonesia sesuai dengan ketentuan instansi yang berlaku

Nah, demikian hal penting seputar CPNS dari Kerjago. Semoga bisa membantu kamu yaa. Selamat Mencoba!!!


large_WhatsApp Image 2024-03-07 at 22.19.30.jpeg

medium_WhatsApp Image 2024-03-07 at 22.19.30.jpeg

small_WhatsApp Image 2024-03-07 at 22.19.30.jpeg

thumbnail_WhatsApp Image 2024-03-07 at 22.19.30.jpeg

WhatsApp Image 2024-03-07 at 22.19.30.jpeg

CPNS 2024 Udah Dibuka, Gimana Cara Daftarnya?

Anneyeong, SobatGo!
Siapa di sini yang CV-nya masih ketolak? Bahkan udah ATS tapi kok masih ketolak yaa?

Hmm... jangan-jangan kamu belum lakuin hal ini!

Yuk cobain template CV dari Harvard, SobatGo!

Jadi, CV dari Harvard Style ini sendiri umumnya terdiri dari beberapa bagian, yaitu sebagai berikut:

*1. Personal details
2. CV Summary/Profile
3. Education
4. Awards
5. Work Experience
6. Many more*

**Personal Details**
Di bagian ini, SobatGo bisa mengisi nama, alamat secukupnya saja, nomor atau alamat yang bisa dihubungi, dan bisa juga cantumin *link* Linkedin atau Portofolio milik SobatGo.

**CV Summary/Profile**
Tips dari MinGo, kamu bisa banget nih jelasin antusiasme kamu di bidang spesialisasi yang kamu miliki di CV. Oh iyaa, *don't get too hyperbole*. Supaya nggak terkesan berlebihan buat CV kamu, kamu bisa cukup menjelaskan pengalaman kerja, kualifikasi yang kamu miliki sampai dengan informasi mengenai kepribadian kamu yang ingin ditunjukkan agar banyak yang tertarik untuk menengok profil kamu.

**Education**
Kamu boleh banget memasukkan tempat kamu bersekolah loh, SobatGo. Eitss... tapi bukan berarti CV kamu ditulis dari TK juga yaa. Kamu hanya perlu menuliskan jenjang pendidikan kamu mulai dari SMA saja, SobatGO. Plus, kamu bisa cantumin periode studi kamu dan IPK/GPA yang kamu peroleh selama masa studi, tetapi ini *optional *kok ;)

**Award**
Di bagian ini, kamu bisa memasukkan informasi tentang penghargaan atau awards yang pernah diperoleh sebelumnya sekaligus lembaga yang memberikan awards di dalam CV. Dan jangan lupa untuk memberikan deskripsi singkat soal* awards *yang diterima. 

*Work Experiences*
Pada bagian ini. antumkan semaksimal mungkin kinerja, kewajiban, dan pencapaian kamu semasa periode kerja. Kamu bisa banget menyusun semua itu dengan *bullet point*, SobatGo. Tips kedua dari MinGo nih. Pastiin kamu selalu memasukkan nominal pencapaian yang sudah kamu peroleh saat bekerja. Kamu bisa mencantumkan *work experience *kamu seperti ini: 
 ![](https://kerjago-strapi.is3.cloudhost.id/2_0493dcebc0.png) 

**Many More**
Maksud dari *Many More* ini lebih mengarah pada hal yang menurut SobatGo bisa dijadikan *Charming Point*. *Charming point *tersebut bisa berupa hasil disertasi, publikasi, *softskill*, *courses,* dan masih banyak lagi.

*Last, but not least,* jangan lupa untuk tetap melatih dirimu seperti yang sudah tertulis di CV kamu. Banyak dari kita yang terkadang terlena untuk melebih-lebihkan kemampuan kita saat CV, namun in real life, nihil. Sebelum masuk ke penutup nih, MinGo mau share contoh CV template buat SobatGo.
 ![](https://kerjago-strapi.is3.cloudhost.id/1_645b94bb8b.png)  

Atau kamu bisa langsung lihat CV template dari Harvard di link berikut ini
https://hwpi.harvard.edu/files/ocs/files/gsas-cvs-and-cover-letters.pdf

Selamat Mencoba, SobatGo!!!

small_Computer-Dizzy-2.jpg

thumbnail_Computer-Dizzy-2.jpg

Computer-Dizzy-2.jpg

Template CV Pake Harvard Style, Emang Bisa?

Halo Sobat Kerjago, kali ini kita akan berbagi tips nih untuk cara mudah membuat video resume. Karena biasanya pada waktu kita *apply* pekerjaan di suatu perusahaan, mereka meminta kita untuk membuat video resume sebagai salah satu tahapan rekrutmennya. Nah, poin apa saja sih yang penting buat dimasukkan ke video yang akan kita susun?  

Pertama-tama kita harus menyiapkan 2 macam Kertas, kamu bebas menggunakan kertas apa saja, tapi disini kita saranin buat pake kertas HVS sama Folio biar lebih mudah. Loh emang buat apa?

**Oke kita jelasin untuk HVS dulu ya!**

Di kertas HVS tuliskan aspek apa saja yang dibutuhkan untuk melamar pekerjaan. Misalnya :

1. Prestasi

Kamu bisa menuliskan berbagai pencapaian semasa sekolah atau kuliah. Saran kita sih coba cari prestasi yang terbaru dan sesuai dengan posisi yang kamu lamar. Contohnya, seperti pengalaman dalam berorganisasi, menang perlombaan, mendapat sertifikat kejuaraan, wirausaha, dan yang lainnya.

2. Karakter

Tuliskan semua hal yang paling menggambarkan diri kamu. Misal cantik, ceria, pendiam, pemalu, tanggung jawab, disiplin waktu, dan masih banyak lagi. Kalau kamu bingung, kamu bisa tanya ke teman-teman kamu kok! Biasanya orang lain lebih bisa menilai diri kita.

3. Profile

Profile berisi data diri atau biodata kamu, seperti riwayat pendidikan, riwayat bekerja, alamat domisili dan yang lainnya. Ingat! Jangan terlalu detail yaa, ygga (yang general general aja)!

4. Hobi

Tuliskan kegiatan yang suka kamu lakukan di saat free time, misalnya nyanyi, dengerin musik, ngedrakor, nonton anime, nge-*gym*, eksplor dengan belajar hal baru, dan lain-lain.

5. Harapan

Tuliskan mimpi dan harapanmu ke depan mau gimana? Target apa yang ingin dicapai, tulis semuanya, ok!

Udah kamu isi lengkap?

Nah sekarang balik kertas HVSnya, tentukan *nickname*. Kamu itu pengen dikenal dengan nama apa? Ini untuk menentukan *branding*-mu nanti.

Kalo udah sekarang kamu pilih satu prestasi yang oke buat di-*share* ke orang lain, tiga karaktermu yang paling menonjol, dua profile yang paling menggambarkan dirimu, dan dua hobi. Lalu, ilustrasikan semua hal itu ke dalam kertas HVS.


Sekarang kita *move* ke kertas folio, tuangkan ilustrasi tersebut ke dalam folio dalam bentuk *story telling*. Sertakan juga harapan-harapanmu kedepannya.

  
Yeay, script video resume kita sudah jadi. Dengan itu semua, kita udah bisa ngomong lancar di depan kamera untuk bikin video resume deh.

Semoga bermanfaat, see you in the next article!

  

Sumber: 
- twitter @[savorycho](https://twitter.com/savorycho)
- <a href="https://www.freepik.com/free-photo/asia-businesswoman-using-laptop-tablet-presentation-colleagues-about-plan-video-call-while-working-from-home-living-room-self-isolation-social-distancing-quarantine-coronavirus_10075827.htm#query=video%20presentation&position=17&from_view=search&track=sph">Image by tirachardz</a> on Freepik


Yuk cobain fitur [Mock Interview bareng HR kece di Kerjago](kerjago.id/interview)

- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)

asia-businesswoman-using-laptop-tablet-presentation-colleagues-about-plan-video-call-while-working-from-home-living-room-self-isolation-social-distancing-quarantine-coronavirus.jpg

large_asia-businesswoman-using-laptop-tablet-presentation-colleagues-about-plan-video-call-while-working-from-home-living-room-self-isolation-social-distancing-quarantine-coronavirus.jpg

medium_asia-businesswoman-using-laptop-tablet-presentation-colleagues-about-plan-video-call-while-working-from-home-living-room-self-isolation-social-distancing-quarantine-coronavirus.jpg

small_asia-businesswoman-using-laptop-tablet-presentation-colleagues-about-plan-video-call-while-working-from-home-living-room-self-isolation-social-distancing-quarantine-coronavirus.jpg

thumbnail_asia-businesswoman-using-laptop-tablet-presentation-colleagues-about-plan-video-call-while-working-from-home-living-room-self-isolation-social-distancing-quarantine-coronavirus.jpg

Poin-Poin Penting Dalam Script Video Resume

Halo SobatGo! Kamu masih bingung sama jalan karir yang ingin diambil untuk terjun di industri teknologi? Pas banget nih. [**Program Studi Independen Kampus Merdeka** ](https://kampusmerdeka.kemdikbud.go.id/program/studi-independen)yang dibangun oleh Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset, dan Teknologi dapat memfasilitasi keinginanmu belajar dan terjung langsung dari profesional atau *expert* di industri teknologi yang kamu inginkan, lho. Program ini dibangun dengan dasar Merdeka Belajar dimana pelajar dapat belajar di luar pendidikan formal. Jadi, pengalaman yang kamu dapatkan bukan sekadar teori, tetapi juga praktis yang benar-benar terjadi di industri.

Saat ini sudah terdapat 122 perusahaan dan 100+ jenis pembelajaran yang ada pada program Studi Independen Kampus Merdeka. Tapi, ada dua program yang *stand out* dan dikenal oleh kalangan IT developer. Selain itu juga program-program ini bisa menjadi nilai plus untuk ditambahkan di CV atau *resume* kalian. Yuk kita kenali program-program itu.
  

1. Bangkit    

![](/uploads/bangkit_a59f6bfb5e.png)

Program Bangkit merupakan program belajar yang dibangun bersama oleh *start-up* ternama Google, Goto, Traveloka. Mereka memiliki misi untuk membangun talenta-talenta digital Indonesia untuk membantu pertumbuhan digital yang ada di Indonesia. Program ini dilaksanakan selama 6 bulan yang terbagi menjadi 3 learning path: Machine Learning, Mobile Development, dan Cloud Computing.

Per tahun 2022 Bangkit menjalani programnya dengan menggunakan Bahasa Inggris secara penuh. Sehingga, pada program Bangkit tidak hanya mempelajari *technical skills* yang dibutuhkan. Tetapi ada pelajaran tambahan seperti *soft skills* yang dibutuhkan di industri teknologi dan juga *english session* yang sangat berguna untuk kalian yang ingin berkarir di luar negeri.

Setelah lulus dari program ini pun kalian bisa mendapatkan *voucher* untuk melakukan sertifikasi berstandar internasional dari *learning path* yang kalian ambil. Hal lain, kita bisa mengikuti program bernama *Career Fair* yang dilaksanakan satu tahun sekali. Program tersebut memberikan kalian peluang untuk dapat *apply* secara khusus di perusahaan ternama yang terafiliasi.

*Ehem… sepengalaman MinGo yang pernah masuk ke program ini, kegiatannya sendiri sangat seru! MinGo jadi belajar banyak hal, bisa kenalan sama orang-orang ternama di industri tidak hanya di dalam negeri tetapi di luar negeri juga. Recommended pokoknya*


2. Generasi Gigih

![](/uploads/gigih_b04e6f62eb.png)

Generasi Gigih (Gigih) merupakan program dibangun oleh Yayasan Anak Bangsa Bisa yang merupakan bagian dari Goto. Program Gigih ini sendiri memiliki program belajar yang terbagi menjadi tiga macam: Jalur *Backend Engineer*, Jalur *Frontend Engineer*, dan Jalur *Data Analyst*.

Program Gigih pun memiliki cara pembelajaran yang serupa dengan Bangkit, dimana kita tidak hanya diajarkan *technical skills* tapi juga diajarkan *soft skills* dan juga Bahasa Inggris. Proyek akhir program ini pun terbagi menjadi dua, yaitu untuk top 50 pada masing-masing program belajar berkesempatan untuk magang; dan yang lainnya dapat membuat produk yang pada akhirnya akan dipresentasikan.

*Salah satu teman MinGo sangat merasakan dirinya berkembang saat mengikuti program ini. Dia juga lebih tahu teknologi yang digunakan pada ruang lingkup aplikasi gojek dan tokopedia. Kerennya lagi dia berkesempatan magang yang bekerja sama dengan program ini. Keren deh*


3. Apple Developer Academy

![](/uploads/Apple_Academy_Binus_5e7325aaa5.png)

Apple Academy merupakan program internasional yang digerakkan oleh Apple. Di Indonesia, program ini dilaksanakan dengan bekerja sama dengan Universitas Bina Nusantara (Binus). Program yang diselenggarakan selama 10 bulan akan membangun *skill*-mu untuk belajar mengenali dan mendalami ekosistem yang dimiliki Apple. Ada banyak hal yang dipelajari selama mengikuti program ini dimulai dari dasar pemrograman hingga membuat suatu produk.

Cocok banget untuk kalian yang menyukai ekosistem Apple dan belajar untuk membuat produk dengan standar Apple. Karena pada program ini kalian akan mempelajari untuk membuat produk yang berstandar Apple. Mulai dari menemukan masalah, mendesain aplikasi, hingga membuat aplikasi hingga dapat digunakan pada ekosistem Apple.

Dengan ini semoga kalian bisa tau program apa yang bisa jadi nilai tambah untuk CV atau *resume* kalian. Tapi kalian juga harus bisa memanfaatkan nilai yang didapatkan dari belajar di program-program keren tersebut. Nah disini Kerjago siap membantu kalian untuk meningkatkan *value* tersebut. Dengan program ***CV Review*** yang telah kami sediakan, kalian bisa coba secara **gratis** untuk mengevaluasi CV kalian sebelum digunakan untuk *apply* di perusahaan yang kalian inginkan.

Yuk cobain fitur [***CV Review*** dari HR kece di Kerjago ](kerjago.id/cv-review)

- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)


large_gigih.png

medium_gigih.png

small_gigih.png

thumbnail_gigih.png

gigih.png

3 Program Studi Independen Kampus Merdeka untuk Berkembang di Industri Teknologi

*“MinGo, bingung, nih… Aku hampir lulus S1 tapi masih bingung mau kerja di bidang apa soalnya banyak banget pekerjaan yang aku suka. Apalagi pekerjaan sekarang kan makin beragam. Ada saran cara nentuin pekerjaan yang cocok sama diri sendiri nggak, Min?"*

Hi SobatGo,
Wah, pertanyaannya menarik banget! Betul sekali, SobatGo, saat ini jenis pekerjaan semakin bertambah karena adanya transformasi digital. Sebagai contoh, bidang sumber daya manusia saat ini sudah dibagi menjadi berbagai macam spesialisasi, yang paling terbaru adalah *Human Resource Business Partner (HRBP).*

Baca juga: [Software Engineer Pekerjaan yang Menjanjikan di Masa Kini dan Mendatang](https://kerjago.id/blog/software-engineer-pekerjaan-yang-menjanjikan-di-masa-kini-dan-mendatang)

Kadang kita bingung harus berkarir sebagai apa dengan banyaknya kesempatan. Di sisi lain kita juga berebut dengan *jobseeker* lain. Biasanya, kebingungan ini terjadi karena kita belum mengenal diri kita lebih jauh. Proses mengenal diri sendiri memang nggak mudah, SobatGo. Kita butuh waktu untuk mengamati, mencoba, dan bereksplorasi.

Sederhananya **ada dua cara** untuk mengenal diri sendiri: bisa dilakukan dengan menggali informasi soal diri sendiri, misalkan pengalaman atau preferensi masa depan; dan menggali informasi mengenai lingkungan sekitar, misalkan kebutuhan pasar tenaga kerja.

Nah, di sini MinGo, akan merangkum beberapa cara untuk mengenal diri agar bisa menemukan posisi pekerjaan yang tepat bagi diri kita. Yuk kita cek!

1.  **What You Can Do**: Ingat-ingat apa yang sudah dilakukan dalam beberapa tahun terakhir 
 
SobatGo, coba ingat kembali dalam beberapa tahun ini, ada kegiatan apa saja yang sudah SobatGo kerjakan hingga selesai dan menghasilkan suatu pencapaian bagi diri sendiri. Pencapaian ini tidak harus berwujud uang, kemenangan, atau material lain. Asalkan pencapaian ini membuatmu mengalami sebuah proses, memperlihatkan adanya perubahan positif, dan adanya peningkatan kemampuan dalam diri.

SobatGo bisa membuat daftar *soft skill* atau *hard skill* yang sudah dikembangkan selama ini, misalnya kemampuan berbahasa asing, menulis kreatif, *leadership*, negosiasi, komunikasi interpersonal.  

[Butuh latihan interview? Kerjago hadir dengan Mock Interview](https://kerjago.id/)

2.  **What You Love To Do**: Cari tahu kegiatan apa yang SobatGo suka

Pastinya banyak kegiatan yang SobatGo lakukan kembali bahkan menjadi kebiasaan karena merasa suka dengan kegiatan itu. Dalam konteks pekerjaan, hal ini juga tetap berlaku, lho.

Cari tahu sebanyak mungkin hal-hal yang SobatGo suka dan berpotensi mendukung karir di masa depan. Misalnya, SobatGo suka menulis, suka mempelajari teknologi, suka mengajak teman mencoba fitur dan mengulas *review*-nya. Dari kesukaan-kesukaan ini, bisa diprediksi kira-kira arah pekerjaan yang cocok ternyata adalah *digital marketing, content writer, reviewer*, hingga *influencer*.  

3. **What The World Need**: Analisis kondisi pasar kerja dan kemampuan yang dibutuhkan

Penting untuk tahu kondisi bursa kerja saat ini, mulai dari perusahaan-perusahaan, posisi pekerjaan, *job description*, *job requirement* yang dibutuhkan, hingga *culture* perusahaan. Di tahap ini, fokuslah untuk mencari tahu berbagai macam jenis pekerjaan yang ada di dunia. Carilah kecocokan antara kemampuan yang telah dimiliki, aktivitas kerja yang disuka, dengan *role* pekerjaan yang ada di dunia.

Setidaknya SobatGo menjadi tahu ada berbagai *role* pekerjaan yang bisa dieksplor, tetapi tetap sesuai dengan passion. Karena ketika kita melakukan hal yang memang kita mampu dan suka, akan lebih mudah dijalani. Jika SobatGo sudah menemukan perusahaan impian, maka langsunglah mencari tahu seluk-beluk dari role pekerjaan yang cocok.  

4.  **What You Can Be Paid For**: Tentukan apa yang bisa kamu tawarkan agar dapat dibayar

Memang tidak semua orang berhasil hanya dengan *passion*. Bekerja tujuannya adalah menghasilkan pendapatan. Karena itu, dari semua kemampuan, kesukaan, dan kecocokan dalam sebuah pekerjaan, tentukan kembali titik utama dari potensi SobatGo yang bisa ditawarkan kepada perusahaan.

Sebagai contoh, SobatGo memiliki kemampuan menulis, menyukai dunia teknologi, dan ingin mengeksplor dunia *marketing*, maka SobatGo bisa menawarkan ketiga hal tersebut ke perusahaan yang membuka lowongan digital *marketing* atau pemasaran. Tawarkan pengalaman SobatGo sebelumnya yang *relate* dengan pemasaran dan keinginan untuk belajar lebih jauh. Perkuat juga alasan mengapa pengalaman yang dimiliki bisa membantu perusahaan mencapai tujuannya.

Baca juga: [Tips Membuat CV Agar Lolos Screening HRD](https://kerjago.id/blog/tips-membuat-cv-agar-lolos-screening-hrd)

Pada poin terakhir ini, bisa dimanifestasikan dalam bentuk CV dan portofolio. Caranya bagaimana? Tunggu konten Kerjago selanjutnya!

Nah, empat poin di atas sebenarnya adalah perwujudan dari **Ikigai**. Sebuah konsep untuk mengenali dan memposisikan diri dalam dunia. Kira-kira sampai sejauh ini, SobatGo sudah kebayang mau berkarir di bidang atau perusahaan apa?

Tetap terhubung sama Kerjago, yuk! Karena Kerjago akan tetap ada di sini, membantu kamu lebih siap cari kerja!

- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)

improvement-summary-personal-development-workflow.jpg

large_improvement-summary-personal-development-workflow.jpg

medium_improvement-summary-personal-development-workflow.jpg

small_improvement-summary-personal-development-workflow.jpg

thumbnail_improvement-summary-personal-development-workflow.jpg

Konsep Mengenali Diri Sebelum Menentukan Karir

Sebagai *freshgraduate* atau mahasiswa tingkat akhir biasanya mulai memikirkan pekerjaan di masa depan. Tapi, tidak semua orang sudah punya bekal pengalaman kerja. Hmm, mau mencari kerja, tapi harus sudah ada pengalaman kerja? Gimana tuh...

Eits, nggak perlu panik, SobatGo. Karena kehidupan kampus dan dunia kerja tidak sama, magang bisa menjadi tempat yang tepat buatmu memulai karir. Meskipun kamu seorang *freshgraduate*, tidak masalah untuk memulai dari nol.

Melalui magang, kamu bisa mendapat kesempatan untuk belajar, meningkatkan kemampuan, menambah koneksi, dan mendapat pengalaman bekerja sekaligus di sebuah perusahaan selama beberapa waktu tertentu.

Biasanya sebelum memasuki program magang terdapat beberapa tahapan yang harus dipenuhi. SobatGo sudah tahu belum apa saja tahap rekrutmen magang? Yuk simak informasi di bawah ini.

Baca juga: [Tips Membuat CV Agar Lolos Screening HRD](https://kerjago.id/blog/tips-membuat-cv-agar-lolos-screening-hrd)

### 1. Seleksi Administrasi

Biasanya ada dua jenis magang yang tersedia bagi mahasiswa atau *freshgrad*. Yang pertama, magang untuk memenuhi SKS. Magang ini membutuhkan bantuan kerjasama antara kampus dan perusahaan. Sehingga ada sistem administrasi tersendiri yang harus SobatGo siapkan. Kamu bisa bertanya ke bagian Akademik atau Kemahasiswaan. Yang kedua, magang mandiri. SobatGo bisa langsung melamar melalui web karir atau iklan lowongan kerja yang perusahaan sebar.

Dalam prosesnya, SobatGo membutuhkan beberapa administrasi umum, seperti CV, portofolio, hingga studi kasus.

Pastikan kamu sudah membaca persyaratan magang dengan jelas agar dapat memaksimalkan CV yang akan kamu kirim. Ingat, semakin sesuai pengalaman yang kamu cantumkan di CV kamu dengan kebutuhan perusahaan, semakin kamu dapat menjadi kandidiat kuat. Nantinya, CV yang kamu kirim akan di-*screening* oleh tim rekrutmen dan dibandingkan dengan CV pelamar lain.

Pastikan semua berkas yang diminta kamu kirimkan kepada tim rekrutmen. Kamu tidak perlu menambah berkas jika memang tidak diminta, seperti ijazah, KTP, atau transkrip.

Baca juga: [CV Review by Kerjago](https://kerjago.id/cv-review)

### 2. Tes Teknikal

Pada dasarnya setiap pekerjaan membutuhkan kemampuan teknikal. Oleh karena itu, setiap pekerjaan memiliki jenis soal atau tes yang berbeda-beda.

Jika kamu melamar sebagai *software engineer*, kamu akan diminta mengerjakan tes yang mirip dengan *HackerRank*. Berbeda jika kamu melamar untuk posisi *Human Resource*, kamu kemungkinan akan mendapat soal untuk menganalisis suatu *database* dalam *excel*. Lain halnya jika kamu melamar pekerjaan di bidang media sosial, kamu mungkin mendapat tugas untuk membuat suatu *copy*. 

### 3. Tahapan Psikotest

Tidak semua perusahaan menerapkan tahap ini untuk posisi pemagang atau intern. Namun, tidak menutup kemungkinan tahapan ini juga harus dilewati oleh calon pemagang.

Tujuan dilakukan psikotest adalah untuk mengetahui potensi pelamar, mengenali kepribadian, memprediksi performa kerja pelamar untuk ke depannya, serta kecocokan pelamar dalam lingkungan kerja yang sudah ada. Beberapa jenis psikotes yang biasanya muncul adalah DISC, MBTI, Big Five Personalities, dan PAPI.

### 4. Tahapan Interview

Langkah selanjutnya jika lolos psikotest adalah melakukan interview atau wawancara dengan HRD. Interview magang jauh lebih sederhana dibanding interview karyawan tetap. Pertanyaan-pertanyaan yang diajukan saat interview umumnya adalah pertanyaan yang bisa dijawab dengan mudah namun seringkali gugup dalam menjawab. Maka dari itu perlunya persiapan yang matang sebelum melakukan interview, misalnya berlatih di depan cermin, mencari referensi di internet dan berlatih wawancara dengan orang yang lebih profesional.

Nah, interview HR dengan interview User, ternyata memiliki fokus yang berbeda sehingga pertanyaan yang diajukan pun berbeda-beda. Karena itu perlu adanya latihan yang lebih sering dan belajar dari kesalahan.

Mock Interview by Kerjago bisa bantu menemani kamu untuk berlatih dan mempersiapkan proses rekrutmenmu. Yuk cobain fitur Kerjago [di sini](kerjago.id/interview).

- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)


## Source

Citra, A. (2022, March 7). _Pengertian Magang atau Internship dan Seluk-Beluknya yang Perlu Kamu Ketahui_. Prosple Indonesia; Prosple Indonesia. [https://id.prosple.com/career-planning/pengertian-magang-atau-internship-dan-seluk-beluknya-yang-perlu-kamu-ketahui](https://id.prosple.com/career-planning/pengertian-magang-atau-internship-dan-seluk-beluknya-yang-perlu-kamu-ketahui)


Afiya Nadhifa. (2022, April 4). _5 Manfaat Psikotes dalam Proses Rekrutmen Karyawan Baru - Benefits_. Benefits Blog. [https://www.benefitsapp.id/halo/psikotes/manfaat-psikotes-dalam-rekrutmen/#:~:text=Pada dasarnya psikotes adalah untuk,mengetahui pengertian dan manfaat psikotes](https://www.benefitsapp.id/halo/psikotes/manfaat-psikotes-dalam-rekrutmen/#:~:text=Pada%20dasarnya%20psikotes%20adalah%20untuk,mengetahui%20pengertian%20dan%20manfaat%20psikotes).

document-marketing-strategy-business-concept.jpg

large_document-marketing-strategy-business-concept.jpg

medium_document-marketing-strategy-business-concept.jpg

small_document-marketing-strategy-business-concept.jpg

thumbnail_document-marketing-strategy-business-concept.jpg

Begini Tahap Rekrutmen Intern atau Magang Yang Harus Jobseeker Siapkan

Interview merupakan tahap yang mendebarkan dalam suatu proses hiring atau rekrutmen. Interview dibagi menjadi beberapa jenis, tapi pada umumnya terdapat dua jenis interview, yaitu User Interview dan HR Interview. Di Episode 1 ini MinGo bakal spill 5 pertanyaan umum saat interview.

### 1. Coba ceritakan tentang diri kamu!
Pertanyaan ini biasanya pasti ditanyakan oleh HRD saat interview dengan calon kandidat perusahaan. Mungkin terdengar mudah untuk dijawab, tapi memasuki ruang interview bisa membuat kita grogi dan membuat kita tidak maksimal saat menjawab pertanyaan ataupun bertanya ke interviewer. 

Melalui pertanyaan ini, HRD akan mencoba memahami atau mengerti karakter kepribadian seseorang serta pola pikirnya. Mulailah dengan salam, perkenalan dengan pembukaan agar terlihat sopan.

Dalam menceritakan tentang diri kamu coba gunakan metode past-present-future dengan keterkaitan role yang kamu lamar.

**Past**: Ceritakan kejadian di masa lampau terkait pengalaman singkat yang menjadikanmu berada di posisi saat ini

**Present**: Hasil dari masa lalu yang menjadikan dirimu ada di posisi sekarang

**Future**: Dengan kejadian masa lalu dan sekarang, kedepannya kamu akan menjadi pribadi yang seperti apa?

### 2. Kenapa kamu tertarik pada posisi ini?

Pertanyaan ini sebenarnya dapat dijawab dengan kamu mengenal value perusahaan dan membaca job description dari pekerjaan tersebut. Selain itu kamu juga dapat menceritakan terkait perjalananmu untuk sampai di posisi yang sedang kamu lamar. Namun, juga harus ditambahkan dengan teori-teori teknikal yang mendukung pengalamanmu untuk berada di posisi ini.

Misalnya menjawab dengan menceritakan pengalaman di waktu kuliah pernah magang pada posisi IT Support dan ternyata di sana kamu banyak mengeksplore diri kamu.

Kamu juga bisa mencari tahu mengenai reputasi perusahaan yang membuatmu tertarik bergabung melalui glassdoor atau fomo.

### 3. Ceritakan ****tentang masa ketika kamu berada di situasi yang sulit!****

Pertanyaan ini cukup tricky karena HRD ingin tahu bagaimana kamu menghadapi tantangan dan menyelesaikan masalah. Namun, hal ini sebenarnya dapat kamu atasi dengan menjawab sesuai pengalamanmu. Kamu dapat menceritakan pengalaman yang paling menantang yang pernah kamu hadapi dan ceritakan apa yang kamu lakukan, siapa saja orang yang kamu bantu, dan apa saja hasilnya. Ingat, pengalaman ini harus selinear dengan pekerjaan yang kamu lamar.

### 4. Jelaskan ****skill yang kamu miliki untuk mendukung pekerjaan ini****!

Lagi-lagi kamu harus melihat *job description* karena dengan begitu kamu akan tahu kebutuhan perusahaan. Setelah itu, ceritakan pengalamanmu selama menggunakan tools yang sesuai dengan job description dan job requirement. Kamu bisa menceritakan proses belajarmu dan tentu saja hasil yang kamu dapatkan.


### 5. ****Apa yang kamu cari di perusahaan ini?****

Pertanyaan ini sebenarnya dapat HRD gunakan untuk mengetahaui ekspektasi kamu keperusahaan itu akan terpenuhi atau tidak dalam waktu dekat. Dimana pertanyaan ini mengambarkan kamu merasa bahagia dan bangga saat melakukan hal yang seperti apa.

Cara menjawab pertanyaan ini sebenarnya mudah karena kamu cukup menjawab dari hati agar lega dengan harapan HRD paham sebesar apa ekspektasi kamu ke perusahaan. Namun jangan sampai dalam menjawab pertanyaan ini menjadikan diri kamu sombong hhe.

Cari satu contoh saat kamu merasa sulit dan ceritakan kembali hal tersebut. Misalnya sulit dalam mempelajari suatu ilmu sehingga kamu memutuskan mengikuti course atau belajar ke teman dan bergabung ke perusahaan membuatmu dapat berkembang lebih baik.


SobatGo, sudah siap cari kerja? Terus bersama kami untuk mengoptimalkan dirimu di dunia kerja.

- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)

## Source:

Ahmad (2022). *20+ Pertanyaan Saat Interview Kerja dan Cara Menjawabnya*. [online] Best Seller Gramedia. Available at: https://www.gramedia.com/best-seller/pertanyaan-saat-interview-kerja/ [Accessed 29 Aug. 2022].

linkedin-sales-solutions-6ie6OjshvWg-unsplash.jpg

large_linkedin-sales-solutions-6ie6OjshvWg-unsplash.jpg

medium_linkedin-sales-solutions-6ie6OjshvWg-unsplash.jpg

small_linkedin-sales-solutions-6ie6OjshvWg-unsplash.jpg

thumbnail_linkedin-sales-solutions-6ie6OjshvWg-unsplash.jpg

5 Pertanyaan Saat Interview dan Cara Menjawabnya - Episode 1

Saat ini kebanyakan pekerja lebih mencari pekerjaan dan perusahaan yang mengaplikasikan sistem *work from home* atau *work from anywhere*. Pada kenyataannya, pekerjaan jenis ini didominasi oleh bidang IT daripada bidang lainnya karena peralatan atau tools pekerjaan bidang IT lebih fleksibel.

Apa kamu salah satu orang yang tertarik bekerja di bidang IT? Coba renungi beberapa hal ini:

## Kriteria Cocok Dengan Bidang IT

Apabila kamu senang dalam mempelajari hal baru, tertarik dengan perkembangan teknologi, betah berlama-lama di depan komputer untuk memecahkan suatu masalah, mungkin itu dapat menjadi dasar kamu untuk belajar bidang IT. Dalam ilmu IT banyak sekali cabangnya seperti seorang data science, software engineer, devops engineer dan masih banyak lainnya.

Sekarang sudah merasa cocok banget dengan diri sendiri? Eits, tunggu, ada hal lain yang harus dipastikan terkait kemampuan dirimu.

### 1. Ketahui kemampuan diri

Mengetahui kemampuan diri ini sangat penting, dimana saat memasuki dunia IT menjadikan kemampuanmu menjadi sebagai dasar untuk memperdalam bidang IT yang akan dituju.

Contoh karakter dan role yang mungkin untuk dicoba :

- **Visual, Design** : UI/UX Design, Frontend Engineer, Mobile Engineer, UI Engineer
- **Teliti, Suka Berlogika** : Backend Engineer, Database Engineer
- **Intuitif** : Data Science


### 2. Cari mentor atau teman untuk bertanya

Mentor atau teman yang memahami dunia IT bahkan kalau bisa langsung ke orang yang bekerja memang dibidang IT. Hal ini menjadikan kamu dapat bertanya secara langsung kebutuhan pasar seperti apa yang sedang dicari dan dibutuhkan oleh pasar perusahaan.
Selain bertanya terkait kebutuhan diperusahaannya, bisa juga bertanya terkait learning path pada mentor atau temanmu saat memasuki dunia IT. Bahkan mentor atau teman dapat menjadi tempatmu untuk mengevaluasi hasil belajar.

### 3. Cari course atau bootcamp
Kemampuan diri dan Mentor yang dapat ditanya kurang lengkap rasanya kalau tidak diimbangin dengan belajar. Saat ini sudah banyak sekali bertebaran course gratis mulai dari Dicoding, DQlab, freeCodeCamp,  Youtube, dan masih banyak platform lain.
Course atau bootcamp akan membantu dalam pola pikir urutan mempelajari suatu ilmu secara singkat, sehingga materi yang dibuat akan lebih mudah dipelajari.

### 4. Coba buat project
Nah, setelah tahu kemampuan serta mendapatkan dukungan dari mentor dan teman, seusai belajar dari course atau bootcamp cobalah untuk membuat suatu project dari ilmu yang telah di pelajari dari bidang IT.
Hal ini dapat melatih daya ingat selama masa belajar dan menyesuaikan diri dengan bidang IT yang kamu pilih. Misalkan menjadi seorang Software Engineer, coba buatlah suatu website menggunakan bahasa pemrograman tertentu. Atau ingin menjadi seorang UI/UX Designer, buatlah sebuah design portofolio.

Sudah, itu ajakah, MinGo? Tentu saja nggak, SobatGo. Nantikan, ya, fitur terbaru Kerjago untuk mengetahui potensimu di dunia kerja.


Kulik-kulik Kerjago di:
- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)


arnold-francisca-f77Bh3inUpE-unsplash.jpg

large_arnold-francisca-f77Bh3inUpE-unsplash.jpg

medium_arnold-francisca-f77Bh3inUpE-unsplash.jpg

small_arnold-francisca-f77Bh3inUpE-unsplash.jpg

thumbnail_arnold-francisca-f77Bh3inUpE-unsplash.jpg

Mau Jadi Seorang Ahli IT? Gini Loh Caranya

SobatGo, kerasa nggak sih akhir-akhir ini semakin banyak pencari kerja yang merekomendasikan jenis CV yang tepat untuk posisi tertentu? Entah itu CV ATS atau Kreatif. SobatGo sendiri, apa sudah tau gimana wujud nyata kedua jenis CV itu?

Yuk cari tau perbedaan keduanya langsung dari contohnya.

# 1. CV ATS 
CV ATS Friendly merupakan CV yang secara otomatis dapat disortir melalui sebuah aplikasi yang disebut ATS (Applicant tracking system). ATS merupakan sebuah software yang digunakan oleh perusahaan untuk membantu proses rekrutmen.

CV ATS identik dengan sebuah format yang sederhana (hanya tulisan dan tanda pendukung seperti bullets dan list). Ciri-ciri dari CV ATS biasanya meliputi penjelasan dibawah ini:

1. Jenis huruf yang standar (tidak terlalu besar dan tidak terlalu kecil)
2. Warna yang tidak terlalu ramai atau mencolok (hitam & putih)
3. Menggunakan bahasa inggris dalam penulisan CV (agar mudah diparsing oleh Software ATS )
4. Memperhatikan kata kunci pekerjaan yang akan diapply (misalkan software engineer: MySQL, Project Management, dst)
5. Menjelaskan secara detail namun tidak perlu bertele-tele pada pengalaman bekerja, project atau organisasi.

## Contoh CV ATS:

![](https://res.cloudinary.com/revdonz/image/upload/v1662868039/Assets%20Blog%20Kerjago/603852b4d49e8f35248fda60_Administrative_Assistant_1_-1_tp6jno.png)

# 2. CV Creative

Berdasakran riset dari situs University of Oxford, CV kreatif merupakan CV yang tampilannya menarik dengan warna. CV ini lebih memancing HRD karena tampilannya menarik serta informatif.

Oleh karena itu, CV kreatif cocok digunakan saat digunakan untuk melamar pekerjaan atau magang posisi yang membutuhkan skill kreativitas seperti desain grafis, ilustrator, fotografer, konten kreator, dan sejenis lainnya yang terkait dengan dunia kreatif. Ciri-ciri dari CV Creative sebagai berikut:

1. Jenis huruf biasanya bervariatif
2. Warna yang tidak terlalu ramai namun biasanya berwarna (tidak hitam putih)
3. Cenderung untuk dibuat untuk melambangkan kreatifitas seseorang (misalkan teknik memadukan warna)
4. Lebih fokus pada sebuah project personal / output project dari pengalaman yang telah dialami.

## Contoh CV Creative:

![217_Ui_designer_resume_design_template.jpg](https://res.cloudinary.com/revdonz/image/upload/v1662868427/Assets%20Blog%20Kerjago/217_Ui_designer_resume_design_template_dxiiaf.jpg)

Gimana? Sudah makin kebayanglah, yaa, bedanya kedua CV itu. Jangan lupa diaplikasikan, ya. Klau kamu merasa ragu, Kerjago siap membantu [mereview CV-mu](https://kerjago.id/cv-review).

Persiapkan diri lebih baik untuk terjun di dunia kerja bersama Kerjago:

- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)


## Source

Rizal Setyo Nugroho (2022). *10 Cara Bikin CV ATS Friendly, Perbesar Peluang agar Dilirik HRD Halaman all - Kompas.com*. [online] KOMPAS.com. Available at: https://www.kompas.com/tren/read/2022/06/15/210000865/10-cara-bikin-cv-ats-friendly-perbesar-peluang-agar-dilirik-hrd?page=all#:~:text=CV%20ATS%20Friendly%20merupakan%20CV,perusahaan%20untuk%20membantu%20proses%20rekrutmen. [Accessed 1 Aug. 2022].

Rezi (2022). *15 of The Best ATS Resume Examples in 2022*. [online] Rezi.ai. Available at: https://www.rezi.ai/posts/ats-resume-examples [Accessed 1 Aug. 2022].

Serafica Gischa (2022). *Perbedaan CV ATS dengan CV Kreatif Halaman all - Kompas.com*. [online] KOMPAS.com. Available at: https://www.kompas.com/skola/read/2022/04/20/160000469/perbedaan-cv-ats-dengan-cv-kreatif?page=all#:~:text=ATS%20atau%20Applicant%20Tracking%20System,corak%20warna%20dengan%20kesan%20elegan. [Accessed 1 Aug. 2022].

african-american-applicant-holding-resume-job-interview-close-up-view.jpg

medium_african-american-applicant-holding-resume-job-interview-close-up-view.jpg

small_african-american-applicant-holding-resume-job-interview-close-up-view.jpg

thumbnail_african-american-applicant-holding-resume-job-interview-close-up-view.jpg

CV ATS vs Creative Beserta Contoh

Halo SobatGo!

Selamat datang di blog Kerjago. Semoga kamu mendapatkan ilmu dan wawasan baru terkait dunia kerja di blog ini. 

Bekerja pada bidang yang diinginkan serta berada pada perusahaan yang besar merupakan impian hampir semua orang. Ada perasaan bangga tersendiri ketika akhirnya bisa lolos jadi karyawan di perusahaan yang sudah memiliki nama, mendapatkan gaji, dan tunjangan yang sesuai ekspektasi.

Tapi, sebelum itu ada proses rekrutmen yang nggak bisa dibilang mudah, lho! Ada beberapa aspek yang harus diperhatikan saat apply pekerjaan. Yuk, simak poin-poinnya!

## 1. Jenis CV

Ada dua jenis CV yang saat ini selalu diperhatikan para rekruter, nih. Buat kalian yang ingin terjun di dunia kreatif, seperti UI/UX Design, Content Creative, Animator, dan lainnya, usahakan pakai jenis CV Kreatif, ya.

Sedangkan yang ingin mendaftar ke dunia kerja non kreatif seperti IT, Human Resources, Finance, dan lainnya, bisa menggunakan CV Formal (ATS).

Tapi, sebenarnya hal ini nggak 100% cocok di semua pekerjaan dan perusahaan kok. Bisa dilihat dari besar, bidang, dan aspek lain dari perusahaan. Karena itu, sebelum melamar pekerjaan, pastikan terlebih dahulu kamu mengenal perusahaan tersebut, SobatGo.

Kepo dengan bedanya CV Kreatif dan Formal? Tunggu konten dari MinGo lagi.

## 2. Mencari Informasi Posisi yang dilamar

SobatGo, saat kamu melihat lowongan pekerjaan, pasti ada istilah Job Requirement (kualifikasi) dan Job Description. Pastikan kamu membaca dengan teliti kedua hal ini dan mencatat poin-poin pentingnya, karena ternyata kedua hal ini bisa kamu gunakan untuk menyorot pengalamanmu dan mengoptimalkan CV.

Catatlah kata kunci terkait keterampilan paling penting dari Job Requirement dan Job Description. Lalu pilihlah keterampilan yang benar-benar kamu kuasai dan sertakan dalam CV SobatGo.

Misalnya, dalam sebuah lowongan pekerjaan Designer, kandidat harus memiliki keterampilan desain menggunakan figma, corel, canva, adobe, dan lainnya.

Tengok lagi ke pengalam SobatGo, manakah dari tools desain di atas yang sudah SobatGo kuasai? Lalu cantumkan dalam CV.

## 3. Satu CV hanya untuk satu posisi

Loh kenapa satu CV hanya untuk satu posisi? Karena SobatGo harus menyesuaikan CV dengan Job Requirement dan Job Description pada lowongan dibuka. Namun, biasanya jenis pekerjaan yang sama dari perusahaan yang berbeda memiliki deskripsi yang hampir sama. Seperti deskripsi terkait skills yang dibutuhkan.

Nah, itu adalah beberapa hal yang harus SobatGo siapkan sebelum melamar kerja. Sudah ada gambaran mau menyusun CV yang seperti apa? Atau ragu dengan CV yang sudah disusun?

Tenang, Kerjago punya solusinya untuk bantu mereview CV yang sudah kamu susun. Yuk cobain fitur CV Review by Kerjago [di sini](https://kerjago.id/cv-review).


- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)

## Source:

Ekrut.com. (2021). *7 Tips membuat CV ATS friendly agar lolos screening HRD*. [online] Available at: https://www.ekrut.com/media/cv-ats-friendly [Accessed 24 Jul. 2022].


Tips Membuat CV Agar Lolos Screening HRD.jpeg

medium_Tips Membuat CV Agar Lolos Screening HRD.jpeg

small_Tips Membuat CV Agar Lolos Screening HRD.jpeg

thumbnail_Tips Membuat CV Agar Lolos Screening HRD.jpeg

Tips Membuat CV Agar Lolos Screening HRD

SobatGo, kalian pernah nonton drama Korea Start-Up? Drama yang menceritakan soal jungkir balik start-up dari nol, inkubasi, sampai akhirnya dapat investasi besar. Ternyata keren juga, ya jadi seorang ahli IT atau bekerja di bidang IT. 

Kali ini MinGo bakal jelasin dikit kenapa sih profesi *Software Engineer* itu menjanjikan.

Mulai dari….

## Apa Itu *Software Engineer*?

*Sofware Engineer* adalah salah satu profesi di bidang teknologi informasi yang bertanggung jawab terhadap aplikasi atau website dari suatu perusahaan atau pemilik software tersebut.  *Engineer* ini meng-*handle design* sistem suatu aplikasi, implementasi (koding), spesifikasi aplikasi atau website dan masih banyak lainnya.

Software Engineer biasanya terbagi menjadi beberapa *role*:

- *Backend Engineer*
- *Frontend Engineer*
- *Fullstack Engineer (Backend dan Frontend)*

Apabila dilihat dari [Bureau of Labor Statistics](https://www.thinkful.com/blog/software-engineer-career-path/#:~:text=Job%20Outlook%20for%20Software%20Engineers,and%20has%20growing%20tech%20needs.), *Sofware Engineer* sedang sangat dibutuhkan, lho. *Demand*  perusahaan untuk ahli *software engineering*  diperkirakan akan tumbuh sebesar 22% dari tahun 2019-2029.

Selain itu, karena pandemi COVID-19 banyak pekerjaan sofware engineer yang menjadi *Hybrid *atau *Work From Anywhere *. Selain itu, karena pendapatan yang didapatkan juga sangat menjanjikan dengan kisaran *software engineer (junior) *Rp4,3 – 14,6 juta dan *software engineer (senior)* Rp20 – 41 juta.

## Tapi Kok Bisa *Software Engineer* Sangat dibutuhkan?

Jadi gini, MinGo spill ya. Informasi ini MinGo dapetin dari Internal Tim Kerjago, dimana beberapa orang pernah bekerja atau magang di startup seperti Tokopedia, [Tiket.com](http://Tiket.com), Telkom Indonesia, dsb.

Dalam sebuah tim *developer*, biasanya terdapat beberapa anggota untuk dapat menjalankan tim:

1. *Product Manager* (1-2 Orang)
2. *Product Design* (3-4 Orang)
3. *Software Engineer* (6-20 Orang)

Bahkan di tahun 2022 dilihat dari LinkedIn start-up ternama, seperti Tokopedia, Traveloka, Gojek, Tiket.com, Shopee, Sirclo, banyak sekali lowongan yang dibuka untuk role *Software Engineer*.

![Lowongan Software Engineer](https://user-images.githubusercontent.com/32232332/180956970-4a8fa365-fa59-4f5a-bf8d-6d79ee5a223f.png)

## Terus gimana caranya jadi *software engineer*?

Sebenarnya ada banyak cara. Namun, ada *basic skills* yang harus dikuasai dulu nih. Menurut MinGo, yaitu logika matematika serta algoritma dalam bahasa pemrograman yang bisa dipelajari disini:

1. [https://kotakode.com/](https://kotakode.com/)
2. [https://www.w3schools.com/](https://www.w3schools.com/)

Nah, sudah coba pelajari resource yang di atas? Nih, MinGo spill berapa cara menjadi software engineer yang diantara lain

1. Kuliah di jurusan IT
2. Mengambil bootcamp software engineer (Sanbercode, Buildwithangga, Dicoding, Udemy, dsb)
3. Belajar mandiri melalui youtube dengan keyword tutorial software engineer, backend engineer, frontend engineer
4. Belajar mandiri melalui youtube dengan keyword algoritma sederhana untuk pemula

Gimana? Sudah lebih siap cari kerja? Tunggu konten dari MinGo lainnya untuk bantu kamu mengembangkan diri!

Ikuti kami di:
- Instagram - [@kerjago.id](https://www.instagram.com/kerjago.id/)
- Tiktok - [@kerjago](https://www.tiktok.com/@kerjago?lang=id-ID)
- Website - [kerjago.id](https://kerjago.id/)


## Source:

Thinkful (2020). *Software Engineering Career Path | Thinkful*. [online] Thinkful. Available at: https://www.thinkful.com/blog/software-engineer-career-path/#:~:text=Job%20Outlook%20for%20Software%20Engineers,and%20has%20growing%20tech%20needs. [Accessed 24 Jul. 2022].

Hidayati, K.F. (2021). *Benarkah Software Developer Digaji Tinggi? Ini Faktanya!* [online] Glints Blog. Available at: https://glints.com/id/lowongan/gaji-software-developer/#.YtzjzOxBy3I [Accessed 24 Jul. 2022].

Software Engineer Pekerjaan yang Menjanjikan Di Masa Kini dan Mendatang.jpeg

medium_Software Engineer Pekerjaan yang Menjanjikan Di Masa Kini dan Mendatang.jpeg

small_Software Engineer Pekerjaan yang Menjanjikan Di Masa Kini dan Mendatang.jpeg

thumbnail_Software Engineer Pekerjaan yang Menjanjikan Di Masa Kini dan Mendatang.jpeg

Software Engineer Pekerjaan yang Menjanjikan di Masa Kini dan Mendatang

Halo Sobat **Mingoo**, Selamat datang di blog`s kerjago ya, semoga kamu mendapatkan ilmu dan wawasan baru terkait dunia pekerjaan saat ini. Jangan lupa ya kunjungi website kami [disini!](https://kerjago.id/)

## **Apa itu CV?**

Resume atau CV (Curriculum Vitae) adalah dokumen yang berisi resume, riwayat pekerjaan, dan informasi pribadi Anda. Resume biasanya digunakan untuk melamar pekerjaan yang memuat berbagai informasi seperti pengalaman kerja, keterampilan/kemampuan, dan latar belakang pendidikan. Selain itu, Anda dapat membuat daftar pencapaian yang berbeda seperti seminar, penghargaan karir / akademi, akreditasi, kursus, dan lainnya.

## Apa fungsi dari CV?

Fungsi dari CV  untuk meyakinkan atasan Anda bahwa Anda memiliki keterampilan yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan. Resume ini cocok untuk lulusan baru dan siapa saja yang ingin pindah dari pekerjaan sebelumnya ke bidang lain.

CV juga merupakan sebuah pintu gerbang utama dalam sebuah proses recruitment, karena Human Resource, Talent Aqusition atau Managerial dapat mengenali kita pertama kali dari CV yang kita buat. 

> Mingo Qoutes “CV adalah pedang pertamaku dalam menembus proses lamaran suatu pekerjaan.”
> 

Namun hal ini sering dijumpai bahwa orang - orang menuliskan CV-nya tidak sesiap mungkin. karena kurang paham atau bingung dalam menuliskan CV yang baik, karena memang tidak adanya aturan khusus atau paten dalam menuliskan CV. Bisa juga dibilang kalau CV merupakan tempat orang menuangkan kreatifitas dalam penulisan data diri untuk diberikan kepada pihak perusahaan, akademisi, bisnis dan masih banyak lainnya.

## Minimal Bagian CV Menurut Mingo

Jadi dikonten kali ini mingo mau spill, bagian bagian dari CV yang mungkin jangan sampai terlewat.

- Indentitas diri (nama)
- Informasi kontak (email, no telp, whatsapp)
- Riwayat Pengalaman (organisasi, magang, part time, kerja, sosial ,dsb.)
- Informasi Kemampuan (softskills dan hardskills)
- Informasi Penghargaan
- Informasi Sertifikasi (Bootcamp)

Masih belum yakin sama CV yang kamu punya ? Yuk jangan lupa coba fitur CV Review by Kerjago.

Halo Sobat Mingo terima kasih sudah meluangkan waktunya untuk membaca blog post dari mingo admin yaaa!!! nantikan konten seru lainnya di 

- Instagram - @kerjago.id
- Tiktok - @kerjago
- Website - https://kerjago.id

## Source

Gulman Azkiya and Ruangguru Tech Team (2021). *Penting! Perbedaan CV dan Resume: Pengertian, Jumlah Halaman, dan Tujuannya*. [online] Skillacademy.com. Available at: https://blog.skillacademy.com/perbedaan-cv-dan-resume [Accessed 24 Jul. 2022].

WageIndicator subsite collection. (2022). *Curriculum Vitae / Resume Yang Efektif dan Menarik*. [online] Available at: https://gajimu.com/tips-karir/kiat-pekerja/curriculum-vitae-resume-yang-efektif-dan-menarik#:~:text=Fungsinya%20adalah%20untuk%20meyakinkan%20pemberi,berbeda%20dengan%20bidang%20kerjanya%20dulu. [Accessed 24 Jul. 2022].